00:00:02: ZVDH aktuell der Info-Podcast für Dachdecker.

00:00:07: Bei den sogenannten Minijobs gibt es seit ersten Juli eine wichtige Änderung, die bedeutet für Arbeitgeber, die Minijobber beschäftigen unmittelbaren Handlungsbedarf und für Minijober selbst eine zusätzliche Wahlmöglichkeit.

00:00:20: Es geht um Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung von denen sich Minijubber befreien lassen können.

00:00:26: Was sich genau ändert und was sie ab sofort tun, können oder müssen – darum geht es in diesem Podcast.

00:00:32: Und damit herzlich willkommen zu ZVDH aktuell!

00:00:35: Ich bin Wolfgang Schmitz und freue mich, dass Sie auch wieder dabei sind.

00:00:42: Felix Fink ist heute mein Gesprächspartner zu diesem Thema.

00:00:46: Er leitet beim ZVDA den Bereich Betriebswirtschaft und Unternehmensführung.

00:00:50: mit ihm bin ich jetzt verbunden.

00:00:51: Guten Tag Herr Fink.

00:00:54: Bevor wir zu den Neuerungen bei den Minijobs kommen, wie wichtig sind denn eigentlich Minijops im Dachdeckerhandwerk?

00:01:01: Ja die sind durchaus bedeutsam.

00:01:04: Letztlich sind sie ein wichtiges Flexibilisierungselement für Unternehmen beispielsweise um auf personelle Engpässe reagieren zu können.

00:01:13: ganz speziell im Dachtecker Handwerk werden Sie insbesondere benötigt wenn man Menschen im kaufmännischen Bereich beschäftigen möchte.

00:01:24: Häufig kommen sie auch vor bei Reinigungskräften.

00:01:27: Im Lager, Hausmeister haben wir die unter die Mini-Jobs fallen.

00:01:32: Ein Rentner beispielsweise der am Betriebssitz ein Lager verwaltet, der benötigt jetzt keinen Vollzeitjob.

00:01:39: Der will das meist gar nicht und sich noch etwas hinzuverdienen.

00:01:43: zur Rente.

00:01:45: Wir haben seit Anfang des Jahres auch die Möglichkeit der Aktivrente für Arbeitgeber.

00:01:51: günstiger, wenn sie dann Rentner so beschäftigen als per Minijob.

00:01:54: Aber das sind halt die typischen Fälle.

00:01:57: und wenn man das mal ein bisschen größer aufbaut wie viel Minijoppler haben wir denn eigentlich in Deutschland?

00:02:03: Da habe ich mal gestern noch ein paar Zahlen rausgesucht.

00:02:07: laut Minijoppzentrale gehen momentan etwa sechs Komma fünf Millionen Beschäftigte In Deutschland einer geringfügigen Beschäftigung nach im Dachdeckerhandwerk.

00:02:17: da haben wir Zahlen vorliegen vom Statistischen Bundesamt für das Jahr zwanzig vierundzwanzig.

00:02:23: Und da sind unter den insgesamt knapp ein hundertfünftausend tätigen Personen letztlich achtundsebzig tausend sozialversicherungspflichtig Beschäftigte und knapp dreizehntausend geringfügig Beschäftigte, die gering fügig beschäftigten, die teilen sich dann nochmal auf in die geringfügig entlohnt Beschäftigten, das sind die sogenannten Minijobber und in die kurzfristig Beschäftigten.

00:02:49: Davon gibt es im Dachdeckerhandwerk aber nur Hundertzehn also jetzt mal auf das Jahr zwanzig vierundzwanzig bezogen.

00:02:55: Das ist quasi vernachlässigenswert.

00:02:58: Aber wenn wir uns die Minijopper anschauen dann sind das immerhin über zwölf Prozent der täglichen Personen im Dachtdecker Handwerk sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich, insofern die spielen eine wichtige Rolle.

00:03:12: Ich kann ja auch noch mal ein bisschen was zum Verdienst sagen.

00:03:14: bei einem Minijob ist der Höchstbetrag momentan begrenzt auf sechshundert drei Euro im Monat das sind also im Jahr siebentausend zweihundert sechsunddreißig Euro.

00:03:26: Arbeitgeber zahlen im Dachdeckerhandwerk inklusive der ganzen zusätzlichen Umlagen und der Pauschalsteuer zu den Umlagen zählt, zum Beispiel der BGB-Beitrag, der SOKA-Dachbeitrag, die Insolvenzgeldumlage und andere Umlagen auch noch.

00:03:44: Zahlt der Arbeitgeber ungefähr zweiundfünfzig Prozent des Lohns bei Gewerblichbeschäftigten dazu?

00:03:51: Und bei Kaufmännisch Beschäftigten zahlt der Arbeitsgeber dann nochmal ungefähr zweiandreißig Prozent des.

00:03:58: Das einfach man nur so, um das Ganze ein bisschen vorzustellen.

00:04:02: Was hat es da eigentlich insgesamt mit den Minijobs auf sich?

00:04:06: Ja vielen Dank für diese Einordnung!

00:04:08: Was galt nun bisher und was ist seit ersten Juli neu?

00:04:13: Also bei den Minijobs sind Arbeitnehmer nicht Pflicht versichert in der kranken Pflege- und arbeitslosen Versicherung.

00:04:20: Das war so, ist bisher so... In der gesetzlichen Rentenversicherung besteht allerdings eine Pflicht.

00:04:27: Da ist es so, dass der Arbeitgeber pauschal fünfzehn Prozent des Lohns zahlt und der Arbeitnehmer aktuell drei Komma sechs Prozent.

00:04:37: Der Differenz zum vollen Beitragssatz dann auch noch leistet.

00:04:41: allerdings kann sich der Arbeitnehmer kann er die Möglichkeit nutzen sich schriftlich von diesem Eigenanteil in der Rentenversicherung gefreien zu lassen.

00:04:51: diese Option die Nutzen viele Beschäftigte die Erwerben In diesem Fall auch keine vollen Ansprüche aus der Rentenversicherung.

00:04:59: Aber die sind ohnehin sehr gering, also es kommt insgesamt mehr Netto raus.

00:05:03: Bisher war's nicht möglich eine Befreiung von dieser Renten- versicherungspflicht rückgängig zu machen und das hat sich jetzt geändert seit erst Juli.

00:05:11: zwanzig sechsundzwanzig.

00:05:13: man kann zu dieser Rentensversicherungspflicht zurückkehren was mir noch wichtig ist zu betonen in dem Zusammenhang diese Jetzigen Änderungen hat nichts zu tun mit der von der Bundesregierung momentan diskutierten Lage und mit Vorschlägen zur Abschaffung oder zur Reform der Minijobs.

00:05:30: Ich sage immer eher Verteuerung der Minijobs, diese Änderung mit der Möglichkeit zurück in die Rentenversicherungspflicht stand schon vorher fest und aus meiner Sicht macht sie auch durchaus

00:05:42: Sinn.".

00:05:43: Was ist der Hintergrund für diese Neuregelung?

00:05:45: wenn Sie sagen das macht Sinn?

00:05:47: Für den Arbeitnehmer ist das nicht viel Geld, was er zusätzlich drauflegen muss.

00:05:52: Ich sage mal für dieses Geld erkauft er sicher etwas beispielsweise Rentenversicherungszeiten – das ist nicht unwesentlich!

00:06:01: Das kann auch am Ende hilfreich sein wenn man zum Beispiel eine Erwerbsminderungsrente beantragen will und hat dann nicht die richtigen oder nicht genügend Zeiten zusammen.

00:06:12: Wenn man aber hier dieser Rentenversicherungspflicht nachgekommen ist, ist es leichter die zu erfüllen.

00:06:18: Ich sage mal vom Netto was am Ende mehr rauskommt oder was man dann mehr an Rente erwerben würde.

00:06:25: im Monat lohnt sich vielleicht nicht Aber es sind diese Zusatznutzen die man erfährt auch beispielsweise dass man Wenn man rentenversicherungspflichtig ist, kann man auch in Kur gehen.

00:06:37: Kuren werden nämlich von der deutschen Rentenversicherung am Ende genehmigt oder nicht genehmickt und wenn man da nichts einzahlt hat man auch keine Möglichkeit das in Anspruch zu nehmen.

00:06:48: also insofern würde ich immer dazu raten auch im Sinne des Arbeitnehmers hier dieser Pflicht nachzukommen.

00:06:55: wie wohl wir können ja auch nicht auf den Arbeitnehmer unbegrenzt einwirken dass es jetzt mal so einen allgemeinen Ratschlag.

00:07:02: aber Wenn man mich fragen würde, ich würde diese zusätzlichen, das ist ja in die Ringer zweistelliger Euro getragen.

00:07:10: Den würde ich da auf jeden Fall

00:07:11: investieren.".

00:07:12: Wenn der Medijobber also zu der Erkenntnis gekommen ist, Rentenversicherung ist eine gute Sache?

00:07:18: Er möchte die Befreiung also rückgängig machen – was muss er dann tun?

00:07:22: Das Ganze ist halt nicht automatisch sondern es passiert nur auf ausdrücklichem Antrag des Beschäftigten beim Arbeitgeber.

00:07:31: Das heißt, der Arbeitnehmer kann einen Antrag stellen auf der Internetseite.

00:07:36: Der Minijobzentrale gibt es da Vordrucke, die man sich herunterladen kann und mit dem geht er Arbeitnehmer dann zum Arbeitgeber und reicht das ein.

00:07:47: Wichtig ist für den Arbeitnehmer dabei wenn er mehrere Minijobs hat, muss diese Rückkehr für die er sich entschieden hat, einheitlich für alle Beschäftigungsverhältnisse erfolgen – ganz entscheidender Punkt!

00:07:58: Und was man auch noch sagen kann zur Aufhebung der Befreiung, die wirkt dann ausschließlich für die Zukunft.

00:08:04: Man kann das also nicht rückwirkend jetzt machen.

00:08:07: Die greift auch immer erst ab dem folgem Monat nach Einreichungen des Antrags beim Arbeitgeber.

00:08:13: Ja es ist dann auch eine wichtige Sache wenn man sich zu dieser Rückkehr zur Rentenversicherungspflicht entschieden hat Dann ist nicht eine erneute Befreiungsmöglichkeit, die kann man da nicht mehr beantragen.

00:08:24: Es ist entgültig ausgeschlossen.

00:08:27: Was muss jetzt der Arbeitgeber machen, wenn der Arbeitnehmer mit dem Antrag zu ihm kommt?

00:08:31: Der Arbeitgebers ist grundsätzlich verpflichtet so einen Antrag auf Rückkehr zur Rentenversicherungspflicht anzunehmen.

00:08:38: Wenn er das tut dann sollte man den Eingang auch dokumentieren und das zu den Lohnunterlagen packen.

00:08:44: Wie gesagt die Änderungen müssen dann im Folgemonat umgesetzt werden.

00:08:47: Das Ganze läuft dann raus am Ende auf eine Statusänderung bei der Einzugsstelle, das muss also auch der Arbeitgeber veranlassen.

00:08:55: Der muss den Arbeitnehmer einen bestimmten Meldegrund abmelden, die Innenungsbetriebe haben auch die entsprechenden Informationen über die Landesverbände erhalten was genau zu tun ist mit welchen Meldekunden abgemeldet und wieder angemeldet werden muss.

00:09:09: ja wie gesagt bei mehreren Minijobs ist eine Abstimmung mit anderen Arbeitgebern noch erforderlich um diese dann einheitliche Rückkehr auch sicherzustellen.

00:09:19: Die Frage ist auch, ob die Betrieben irgendeiner Form von sich aus hier tätig werden müssen oder einfach nur abwarten sollten bis sich einen Mitarbeiter meldet.

00:09:28: und da kommen Juristen zur Auffassung dass die Unternehmen die Beschäftigten über die neue Optionen und vielleicht auch über die Konsequenzen proaktiv informieren sollten.

00:09:39: Aus dem Rentenversicherungsrecht selbst ergibt sich das jetzt nicht so eine Informationspflicht.

00:09:47: Aber Juristen sagen, dass man die aus dem Nachweisgesetz ableiten könnte und dieses Nachweis Gesetz gilt bekanntlich als wichtiges Element auch im deutschen Arbeitsrecht.

00:10:00: da werden also die wesentlichen Vertragsbedingungen eines Arbeitsverhältnisses festgehalten und letztlich ergänzt man ja dann mit dieser Änderung auch dann indirekt den Arbeitsvertrag oder die Bedingungen des Arbeitsvertrages und insofern wäre es also anzuraten, über diese Änderungen kurz zu informieren.

00:10:21: Sie haben die Änderungsjahr zum Anlass genommen – dem Muster-Vertrag, den der ZVDH für geringfügig entlohnte Beschäftigte im gewerblichen Bereich zur Verfügung stellt, zu überarbeiten?

00:10:31: Was sollte man dazu wissen?

00:10:32: Ja als so viel Musterarbeitgeber dazu nicht wissen!

00:10:36: Der kann sich darauf verlassen dass die im ZvdA-Musterarbeitsvertrag zu beachtenden Punkte nach Nachweisgesetz alle enthalten sind.

00:10:46: Und wir haben jetzt, wie gesagt auch diese Änderungen zum ersten Juli zwanzig sechsundzwanzig berücksichtigt.

00:10:52: ja dieser Mustervertrag den wir über die Landesverbände an die Betriebe versendet haben der ist auch im internen Mitgliederbereich abrufbar.

00:11:02: das ganze ist eine enderbare Word Datei.

00:11:06: wichtig ist vielleicht noch zu wissen Dieses Muster enthält keine Bindung an den Lohntarifvertrag, kann also sorgenfrei benutzt werden.

00:11:15: Der hält am Ende auch noch eine ausführliche Ausfüllhilfe bereit die natürlich dann nicht selbst Vertragsbestandteil wird aber dem Betrieb wichtige Dinge quasi als Praxithilfe nochmal an die Hand gibt, zum Beispiel wie hoch die Maximalstundenzahl ist.

00:11:32: Wenn man die Geringfügigkeitsgrenze komplett ausschöpfen will.

00:11:35: Das ist nämlich sehr unterschiedlich bei Gewerblichen Beschäftigten je nachdem ob sie im Dachdeckerhandwerk Mindestlohn II bekommen dann ist das natürlich eine geringere Stundenzahl.

00:11:47: es sind dann sieben Komma vier Stunden maximal pro Woche als wenn man Gewerblicher hat mit Mindestlohn eins, da wären das acht Komma Null Stunden pro Woche.

00:11:57: Oder wenn man jetzt zum Beispiel eine Reinigungskraft beschäftigt oder einen Lageristen die dann nicht Anspruch auf einen der beiden tariflichen Mindestlöhne haben aber trotzdem zum gewerblichen Bereich dazu zählen, dann hätte man neun Komma null Stunden Pro Woche als Maximalstundenzahl.

00:12:16: so was wird beispielsweise aufgelistet?

00:12:18: nochmal Ich glaube, das ist einfach eine Seite die man sich als Unternehmer mal durchlesen sollte weil da auch so ein paar Hintergrundinformation dann noch einmal mitgeteilt werden.

00:12:29: Wichtig ist dass unser Arbeitsvertragsmuster was wir hier zur Verfügung stellen speziell für den gewerblichen Bereich in unserem Gewerk konzipiert ist.

00:12:39: also es um fast sämtliche Dachdecker arbeiten Es um fast Lagerarbeiten Reinigungstätigkeiten.

00:12:47: allerdings Wenn man jetzt für Tätigkeiten im kaufmännischen Bereich einen Minijopper beschäftigt, dann ist er nicht geeignet.

00:12:56: Wir empfehlen hierzu den jeweils gültigen Musterarbeitsvertrag der Minijobzentrale.

00:13:01: Der kann auf den Seiten da so problemlos runtergeladen werden.

00:13:06: Es ist ja nicht immer ganz einfach die sozialversicherungsrechtlichen Verhältnisse der Beschäftigten zu beurteilen.

00:13:12: auch dazu gibt es Unterstützung durch eine Checkliste.

00:13:15: Ja genau Herr Schmitz.

00:13:17: Diese Checkliste stammt von der BDA, der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände.

00:13:23: In der ist ja der ZVDH über den Zentralverband des deutschen Handwerks auch vertreten.

00:13:30: Der gibt diese Checkliste für geringfügig Beschäftigte schon seit geraumer Zeit heraus und die dient letztlich als interne Arbeitshilfe für das Unternehmen um die Beschäftigung sozialversicherungsrechtlich korrekt beurteilen zu können.

00:13:47: Wenn man diese Checkliste vom Arbeitnehmer ausfüllen lässt, dann ist man bei Betriebsprüfungen immer auf der sicheren Seite.

00:13:55: Insofern, weil aus der Erfahrung heraus Mini-Jobs sind bei Betriebsprüfung immer ein beliebtes Thema, da wird leicht was gefunden und insofern ist unser Rat einfach an die Unternehmen.

00:14:08: Nehmen Sie diese Checkliste geben sie dem Arbeitnehmer oder übersenden sie dem Der soll die ausfühlen und unterschreiben Und dann packt man die einfach zu den Lohnunterlagen hinzu und ist auf der sicheren Seite.

00:14:31: Das war ZVDH aktuell Ausgabe, Juli.

00:14:48: Wir freuen uns immer über ihr Feedback mit einer Mail die Sie ganz einfach an podcastatdachdecker.de schreiben können und natürlich vielen Sternen in der Bewertung auf den Podcast-Plattformen.

00:15:00: Redaktion.

00:15:00: Claudia Büttner ich bin Wolfgang Schmitz.

00:15:02: Ihnen eine gute Zeit!